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De cargos técnicos a líderes de áreas

05/10/2022

CATEGORíA: Noticias de empresa MARCA: Robert Walters

Contratar buenos profesionales de tecnología es uno de los mayores desafíos tanto para los gerentes de recursos humanos como para los de contratación, y aunque hay grandes equipos de Talent Acquisition dentro de las empresas específicamente para reclutar y desarrollar la carrera profesional de estos perfiles, sigue siendo una misión exigente.

 


© Campaign Creators / Unsplash

 

Hay estudios que ya proyectan un déficit de profesionales de TI que puede llegar a alrededor de 800.000 profesionales para 2025. Robert Walters Chile, consultora de reclutamiento cuenta con un área Tech & Digital con un equipo especializado en los perfiles más demandados del mercado y comparten algunos datos sobre el mercado laboral de TI:

 

Principales divisiones dentro de Tecnología:

 

1.         Infraestructura

2.         Ciberseguridad

3.         Desarrolladores

4.         Data Management

 

Puestos más buscados en roles de liderazgo:

 

1.         Chief Technology Officer

2.         Chief Information Officer

3.         Chief Product Officer

4.         Chief Digital Officer

5.         Cybersecurity Manager

6.         IT Manager

 

 

Rebeca Márquez, Head of IT & Digital recruitment comenta: “Ha cambiado el paradigma de las habilidades más buscadas por las empresas del sector tecnológico. En los viejos tiempos, lo más requerido era que el candidato tuviera conocimientos técnicos en tecnologías utilizadas por la empresa. Actualmente lo que más buscan es que el perfil ideal tenga adaptabilidad al cambio. ¿Cómo se mueve este profesional en un entorno de cambio constante?”

 

También se prioriza que el candidato maneje metodologías ágiles. Si trabajas con Scrum, Cloud, cómo se desenvuelve con el equipo y, sobre todo, de forma totalmente remota; esta preferencia coincide con la mayoría de los talentos presentes en el mercado local y global.

Otra habilidad es el liderazgo, ya que puedes tener un puesto de desarrollador sin tener personal, pero el liderazgo y el seniority se demuestran ayudando a los colegas, colaborando de forma versátil, y demostrando interés en mejorar la organización. Los profesionales de IT que desean progresar su carrera y ocupar mandos gerenciales y directivos, requieren convertirse en un business partner, enfocado en comunicar al equipo directivo los planes del área en pro de alcanzar los objetivos organizacionales.

 

Robert Walters es una consultora en búsqueda y selección especializada de mandos intermedios y directivos a nivel global. Seleccionamos profesionales de la más alta cualificación para contrataciones permanentes. Fundado en 1985, el Grupo está presente en más de 30 países.

 

Más información www.robertwalters.cl

 

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